岗位职责：
1、负责制定部门年度工作目标，人力及行政成本预算费用及分解，并组织实施兵监督；
2、负责组织、完善公司管理体系的建设，制定、修改各项企业管理规章制度并监督实施；
3、根据年度人员编制以及企业需要，执行人员招聘计划，并建立公司人才储备库，做好公司人事任免和人员异动管理；
4、负责公司培训计划的制定并组织培训工作的开展；
5、负责薪酬方案的实施以及绩效考核的具体组织、设定及实施；
6、负责处理公司人事劳资关系、员工安全事故及公司法律事务的协调；
7、负责公司印鉴、证照、档案资料、固定资产、库房、员工宿舍、物业软件等行政类管理工作；
8、上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 年龄：35-45岁，男女不限；有自备车优先；
2. 学历：全日制大学专科及以上学历:
3. 职业资质：持人力资源管理师证优先；
4. 工作履历：七年以上人力资源工作经验，其中三年以上管理经验，三年以上物业行业人力资源经理工作经验；
5. 工作作风：干练、有魄力；
6. 其它：熟悉国家劳动法；专业知识较强；具有较好的统筹能力、组织协调能力；文笔较好；能适应短期出差。