岗位职责：
1、统筹执行人力资源管理规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等工作的开展，带领团队完成各项人力资源管理工作。
2、了解劳动法律法规、擅长处理各类劳动争议及工伤事件。
3、有搭建培训体系的经验，在人力资源体系建设及制度建设方面能主导执行。
4、具备良好的沟通协调能力，能与各部门进行有效沟通解决人力资源管理中的问题。
5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析提供决策支持。
6、领导安排的其它工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，具备创新精神和学习能力，35岁以下。
2、拥有5年组织人事相关工作经验及2年以上管理工作经验。
3、性格大方，为人处事灵活多变。