1. 人事招聘：协助人事主管进行员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节。
2. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、存档和更新工作，确保档案的完整性和准确性。
3. 员工入职和离职手续办理：协助新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保等手续，同时处理员工的离职手续。
4. 培训支持：协助组织员工培训活动，包括培训计划的制定、培训资料准备、培训场地预定等工作。
5. 薪酬福利管理：协助执行薪酬发放、福利管理等相关工作，处理员工薪酬和福利待遇的咨询和投诉。
6. 劳动关系管理：协助处理员工的日常工作纠纷、协助调解员工之间的矛盾，维护良好的劳动关系。
7. 人力资源信息管理：负责人事信息系统的维护和管理，确保人事信息的完整、准确和安全。
8. 行政事务管理：协助处理日常行政事务，包括办公设施设备的维护、文件资料的整理、快递管理等。
9. 企业文化建设：参与企业文化建设，协助组织各类员工活动，提升员工的凝聚力和向心力。
10. 统计报表：协助编制各类人力资源相关的统计报表和汇总资料。
11. 协助上级领导交办的其他工作：完成上级领导交办的其他相关工作，协助人事主管处理其他人事行政工作。
岗位要求：
1、执行力强，责任心强，有较好的沟通协调能力。