1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，完成每月的招聘指标。根据公司的招聘需求、查找简历、筛选简历、邀约面试、初试、（配合）复试、组织人才测评，设计贴合当下特点的招聘文案、流程、内容等；建立招聘数据分析方法，完成面试指导手册、面试题库等标准化文件输出；人才资历审核、背景调查、办理入职手续、档案归类存档； 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；3.新员工薪酬测算，薪酬结构细化，根据内外部情况输出薪酬报告，提出薪酬调整意见；梳理新岗位岗位职责，梳理岗位绩效目标，设计新岗位绩效评估表；对不合格绩效员工进行绩效面谈，设立绩效改进目标； 4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 5、根据公司需求牵头编订年度培训计划，编制培训课件、实施培训，牵头组织设计培训考评试题，培训效果测评，培训记录的登记与存档；6、定期与员工进行面谈，及时了解员工思想动向，并出具诊断报告。7、办理社保、住房公积金业务，并制作每月计算工资相关报表，于次月1日交给部门负责人；负责考勤、员工休假的管理；8、熟悉《劳动法》等相关法律法规，精通劳动纠纷处理，合理合法规避相关风险；9、有年会全过程经验，制定春节、妇女节、端午节、中秋节等员工福利发放方案，协助部门推进企业文化建设、活动管理、活动执行等综合型事务工作；10、领导安排的其他任务。