1、寻找公司所需人才，及时向公司推荐；
2、组织实施招聘工作，参与应聘人员的初试筛选；
3、制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；
5、负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；
6、代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；
7、进行各类人事档案的归档保管工作；
8、负责其他领导交办的临时工作。