主要职责：
1. 负责公司招聘渠道的拓展和维护，包括网络招聘、人才市场等渠道。
2. 制定公司招聘流程，并确保招聘流程的顺利执行。
3. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
4. 负责公司招聘效果的监控和优化，包括招聘信息的准确性、招聘流程的合理性等。
5. 负责公司招聘信息的保密和机密性，确保招聘信息的安全。
6. 领导安排的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、社会保障、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，有汽车零部件研发生产行业背景；
3、有项目、技术、质量等专业岗位成功招聘案例；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，对公司保密性强。