1、负责人事行政专业范围内的管理和实施工作，确保公司人力资源、后勤保障服务、业务支持等工作达到整体进度要求，工作质量符合公司要求。
2、负责制订部门主导的制度、规定、规范、标准、流程，并监督其执行情况，持续改进；
3、做好年度人事行政预算，做好人事行政费用的管控工作；
4、从人力资源管理角度，参与制订公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要，参与公司各项工作的过程控制；
5、负责公司岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，并负责招聘工作，协助总经理合理设置各种职能的管理机构；
6、负责制订公司职员薪金福利制度、薪金调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本；
7、负责完善公司绩效考核体系；
8、协助董事长、总经理对各部门负责人和高管进行考核；
9、负责根据公司业务发展需要，加强员工培训，完善公司培训体系、优化员工素质；
10、负责拟定公司年度培训计划、月度培训计划，监督计划的实施；
11、负责完善公司行政后勤管理体系，监督各部门行政后勤管理工作（包括资产、办公环境、设备设施等）；
12、完成董事长、总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、文秘、公共关系等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上大型公司人力行政管理经验，具有房地产和商业地产企业同岗位工作经验者优先；
3、具备同政府部门进行公关合作的能力，具备较高的谈判能力；
4、形象气质良好，具有较好的沟通协调能力、应变能力、文字表达能力，极强的服务意识。
办公地址：今年在江津项目办公，明天回江北办公。