一、岗位职责
1、负责制定和完善公司岗位编制，编制人员招聘计划，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、 负责公司人力资源招聘工作，引进人才，确保人才储备与业务发展需求相匹配；
3、负责绩效、薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作；
4、负责公司员工录用、转正、晋升、离职等手续办理，管理公司人事档案；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
6、落实公司绩效考核管理办法，并对各部门工作进行绩效考核评价;
7、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、年龄35岁以下；
2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、3年及以上工作经验，掌握劳动法基本法律知识，擅长处理公共关系事务；
4、企业忠诚度高，遵守职业道德；有责任心，吃苦耐劳，执行能力强；
5、从业无法律纠纷、劳动纠纷史；
6、***
7、党员。