工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的人力资源政策得到有效执行，支持公司的战略和业务目标的实现。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面都得到有效的管理和执行。
- 建立和维护公司的员工档案，协助人力资源部门进行员工信息管理和招聘。
- 负责公司的人力资源预算和成本控制，制定员工关系管理计划，建立员工关系管理体系。
- 支持公司的人力资源规划和战略，协助公司进行人力资源管理和培训，提高员工的能力和绩效。
- 指导和培训公司的人力资源团队成员，确保他们具备必要的技能和知识，并协助他们提高工作表现。
- 处理公司的员工关系问题，包括员工纠纷调解、员工福利申请等，确保公司的员工关系得到良好的管理和维护。
- 协助公司开展人力资源管理方面的其他工作，如员工满意度调查、离职程序等。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 具有2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程和方法，有较强的项目管理能力和团队管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够理解和尊重员工的需求和权益。
- 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立工作和解决问题。
- 具备良好的英语阅读、写作和翻译能力，能够阅读和理解相关的人力资源管理文献和法规。