职责描述：
1.熟悉人力资源六大板块工作内容建立及持续
2.负责招聘、员工关系及绩效考核管理;
3.制定培训计划，督促落地执行并评估考核
4.处理劳动合规事务，维护员工档案;
5.协助部门完成其他行政事务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 2年以上人事工作经验；
3. 熟悉劳动法及HR系统操作；
4. 责任心强，具备良好的沟通协调能力。