重庆大东汽车工业集团有限公司招聘集团行政人事主管（绩效与薪酬方向）
岗位核心要求：擅长绩效与薪酬体系设计及落地，具备汽车制造行业经验优先
岗位职责67
行政统筹：构建并完善办公室行政制度与流程，提升行政工作的规范化与标准化水平。协调各部门间的行政事务，保障公司日常运营的高效有序，主导重要会议的筹备与组织，跟进会议决议的执行情况。67
人事管理：深度参与公司人力资源规划，与各部门协同，精准制定人才需求计划。主导招聘、培训等工作，打造多元化的人才梯队。建立并优化绩效考核体系，通过科学合理的薪酬机制，激励员工潜能，提升工作效能。67
团队建设：管理办公室团队，开展团队培训，提高团队成员的业务能力与综合素质，营造积极向上的团队氛围。67
任职要求67
年龄：30 - 45 岁，拥有丰富的工作经验与成熟的职业素养。67
性别：男女不限。67
经验：具备多年办公室管理工作经验，熟悉行政和人事管理的全流程。拥有制造企业薪酬绩效实操经验者优先，能够精准把握制造行业的薪酬特点与绩效管理需求。67
能力：具备出色的组织协调与沟通能力，能够灵活应对复杂的工作局面，拥有较强的问题解决能力和决策能力。熟练使用办公软件，具备良好的文字处理和数据分析能力。
三、薪酬福利
薪资范围：6-8K/月（优秀候选人可面议）。
福利待遇：社保正常买进、节日福利、包工作餐、免费班车（鱼嘴、复盛周边）。
带薪培训、职业发展通道及团队活动支持。