岗位职责:1、全面统筹公司的人力资源管理工作,根据公司实际情况及发展阶段,制定适合本公司的人力资源策略,建立和完善人力资源管理体系并组织实施;2、深入理解公司发展战略,根据公司战略目标,以专业的角度,评估人力资源方面的差距,并强力推动,以支持和推进各业务部门的目标达成;3、根据公司经营目标和战略规划,结合政策法规及公司实际,搭建并优化公司薪酬制度,晋升制度、任职资格评估;4、搭建并优化绩效管理(组织绩效和个人绩效),充分发挥绩效激励作用并确保绩效制度的落地实施;5、制订和优化绩效过程管理举措,协助各部门实施绩效过程管理,并对各部门绩效评价过程进行监督、预警、纠偏;6、确保各项工作合法合规,策划并主导人力资源项目型工作的开展,能够处理各种复杂员工关系问题。7、定期对公司各业中高级人才进行评估,组织人员晋升、调薪、调岗等工作,并结合公司的发展规划,提出组织架构优化方案。8、带领团队建立高效的招聘、选拔、储备人才机制,同时注重人效,拟订合适的人力资源成本预算,监督控制预算的执行。9、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才培养等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。任职要求:1. 本科及以上学历,10年及以上人力资源工作经验和5年以上集团人力资源总监管理工作经验。2. 人力资源六大模块有丰富的经验。3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验,熟悉公司人力资源管理体系与制度建设。4、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定。5、较强的统筹规划能力、推动协调能力;较好的语言表达能力,有团队精神。