1、负责协助根据公司层和业务层战略,制定人力资源战略,实施战略解码,分配目标及任务,跟进人力资源战略落地2、负责协助公司组织形态与设计,通过对公司及业务战略理解,外部先进组织洞察,从顶层设计公司组织架构、职能边界、组织运行机制等3、负责公司岗位管理,包括岗位体系、岗位称重、职级体系建设等4、负责组织诊断及改善,通过科学先进的诊断工具,分析组织运行问题,形成改善提案,审议通过后执行5、负责公司组织规模及人效管理,包括年度人员规划制定、组织规模的约束及弹性管控机制、人效指标的设计及过程管理,确保公司人效保持行业领先6、负责协助公司决策与授权体系建设,包括决策委员会、各项权限的分级授权等任职资格1.本科及以上学历,人力资源相关专业;2.5年以上中大型企业人力资源经验,熟悉2-3个模块,至少2年COE及组织规划相关经验;3.汽车及相关行业,头部新能源车企优先4.具备相关人力资源管理知识,熟练掌握人力资源常用工具级方法。5.具备组织管理各环节的关键知识,有相关成功项目经验,并有一定的统计学基础。6.良好的逻辑思维能力,高度的组织变化及人际敏感度,出色的跨部门沟通协调能力,分析问题和解决问题的能力,较强的文字能力,归纳分析能力,并具体突出的运营及推动执行力。7.熟练使用Office系列办公软件8.项目管理师/人力资源管理师(非必须)