【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人才招聘策略和流程，确保公司各部门的人力资源需求得到及时满足。
- 根据公司战略目标及业务发展需要，分析和预测人力资源需求，制定年度招聘计划。
- 主导招聘渠道的选择与开发，包括但不限于在线招聘平台、猎头服务、校园招聘等，并维护良好的合作关系。
- 组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排、评估候选人资格以及录用决策等全过程管理。
- 对接用人部门，了解其人才需求特点，提供专业的人才配置建议。
- 建立和维护人才库，跟踪潜在候选人的职业发展动态，为未来的招聘活动做好准备。
- 定期对招聘效果进行分析和总结，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
- 参与公司人力资源政策的制定与执行，为其他HR模块提供支持。
【任职要求】
- 有过传媒行业经验或者有主播资源。