岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、依据公司发展战略,制定并实施人力资源发展的各种规划,推动公司人力资源体系的落地执行,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;3、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系,并推动实施;4、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;5、协助总裁办主任进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;6、进行合理的人才配备,完成梯队建设。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑;2、5年以上大型或中型企业人力资源全模块管理经验,制造业优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、精通招聘,绩效,培训模块;5、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力;较强的感召力和凝聚力;6、具备良好的组织协调能力和计划执行力。工作地点:需在江北区港城东环路6号和九龙坡区凤笙路15号附2号两地办公