工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工沟通、员工问题解决等；
- 负责公司工资福利保障工作，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 负责公司的人力资源信息统计和分析工作，为公司的经营决策提供数据支持；
- 参与公司的绩效管理工作，协助经理人进行绩效考核与改进等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有相关的人力资源管理工作经历者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、人事管理软件等；
- 了解国家法律法规及公司所在地区法律法规，了解人力资源政策法规及人力资源 best practice。