招聘主管/经理（芯片半导体赛道）负责为公司招募并保留核心人才，确保团队的人才结构与公司战略发展目标相匹配。该职位需深入理解芯片半导体行业的市场动态及人才趋势，运用专业的招聘策略和工具，高效地吸引并筛选合适的人选。

主要职责

制定招聘计划：根据公司业务发展需求和各部门人才规划，制定并实施招聘计划。

招聘渠道管理：拓展并维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、行业论坛、高校合作等，确保招聘信息的广泛覆盖。

简历筛选与面试安排：负责简历的初步筛选，安排并协调面试流程，包括电话面试、现场面试及远程面试等。

候选人评估与推荐：运用专业的招聘技巧和方法，对候选人进行全面评估，并向用人部门推荐合适的候选人。

入职与跟踪：协助候选人办理入职手续，并进行入职后的跟踪与反馈，确保新员工的顺利融入和稳定。

人才库建设：建立和完善芯片半导体领域的人才库，为公司的长期发展储备优秀人才。

市场与趋势分析：关注芯片半导体行业的人才市场动态和趋势，为公司提供招聘策略建议。
HRD安排的其它人力资源工作.

任职要求

教育背景：本科及以上学历（985），人力资源管理、心理学、光学、半导体等相关专业优先。

工作经验：具有3年以上芯片半导体赛道或硬科技领域招聘工作经验，熟悉行业人才分布和招聘流程。

专业知识：具备扎实的招聘理论知识和实践经验，熟悉国家劳动法律法规及政策。

技能要求：具备出色的沟通协调能力、谈判能力和团队合作精神；熟练使用各类招聘软件和办公软件。

其他要求：具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力；有良好的职业道德和职业操守。