招聘人数：1人
工作内容：
1、绩效管理体系设计与优化
2、绩效考核实施：包括但不限于数据收集、分析、评分及反馈等环节
3、绩效沟通与辅导：能解释绩效考核政策，解答疑问，提供必要的培训和指导
4、绩效结果应用：能够将绩效考核结果应用于薪酬调整、职位晋升、培训发展、激励奖励等多个方面，确保绩效管理的激励与约束作用得到有效发挥
5、数据分析与报告：能运用数据分析工具和方法，对绩效考核数据进行深入分析，撰写分析报告等
6、绩效文化与氛围营造
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语4级及以上
2、具有2年以上绩效管理相关工作经验，有上市公司或大型企业工作经验者优先
3、熟悉不同行业绩效管理特点者优先
4、具备良好的数据分析能力，能熟练运用Excel、SPSS等数据分析工具
5、优秀的沟通和协调能力，具备良好的文字表达和报告撰写能力
薪资待遇：具体面议