1.策略规划与制度管理：参与制定、修订和完善公司薪酬绩效管理体系，包括考勤管理办法、薪酬福利管理办法、绩效管理办法、职业健康管理办法等，确保符合国家法律法规及公司内部政策要求。编制公司年度薪酬福利方案及预算，确保薪酬支出的合理性和有效性，支持公司战略目标的实现。
2.薪酬设计与优化：分析市场薪酬水平，结合公司业务发展情况，进行薪酬结构设计和调整，提高薪酬体系的竞争力。定期评估薪酬绩效政策的执行效果，提出优化建议，提升员工满意度和绩效表现。
3.薪酬核算与发放：负责考勤、计件量等薪资基础数据的收集、审核与统计，确保数据的准确性和及时性。编制薪资报表，进行薪资核算，确保薪资发放的准确无误。处理员工薪酬相关的咨询和投诉，解决薪酬发放过程中的问题。
4.绩效管理：设计并维护公司的绩效评价体系，确保绩效目标的合理设定与跟踪。组织和实施绩效评估过程，收集反馈意见，确保绩效评估的公平、公正和有效。分析绩效数据，提出绩效改进建议，促进员工个人发展与组织绩效提升。组织并推动绩效应用和绩效沟通的相关工作。
5.跨部门协作：与其他部门紧密合作，确保薪酬绩效管理与公司整体运营的协同性。参与人力资源战略规划，为公司人才管理和发展提供薪酬绩效方面的专业意见和支持。
6.其他工作：负责最新社保信息及政策了解、社保缴停及相关补贴申请工作；职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源、经济学、管理学等相关专业背景，具备3年以上的薪酬绩效工作经验。
- 熟悉公司薪酬绩效制度，了解劳动法和法规。
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用各种薪酬绩效计算器。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部进行有效的沟通和合作。
- 具有抗压能力，能够接受工作中的挑战和困难。