工作职责:1、准确核算员工基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各类薪酬,依据公司薪酬政策与法律法规。2、定期收集并严格审核考勤记录、绩效评估结果等与薪酬计算相关的数据,确保数据准确。3、协同财务、HRBP等,保障薪酬按时、无误地发放,处理发放中出现的问题。4、参与公司薪酬体系的完善与优化,关注市场动态和法律法规变化,提出合理建议。5、负责员工五险一金的核算、申报、缴纳及相关政策的执行与监督,确保合规。6、为员工解答薪酬、五险一金相关问题,处理投诉和争议,维护员工满意度。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先。2、熟悉国家劳动法律法规和薪酬福利、五险一金相关政策,掌握薪酬核算方法与 Excel 等工具。3、具备较强的数据收集、整理和分析能力,能从薪酬数据中发现问题。4、良好的沟通能力和服务意识,能准确耐心地回应员工咨询。5、有 3年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验,有五险一金处理经验者优先。6、工作细致、严谨,责任心强,有保密意识、团队合作精神和抗压能力。