1、编制并完善公司的年度培训计划并监督实施，制定年度培训预算并进行管控；
2、基于公司年度发展战略，制定年度、季度、月度培训计划，组织课程开发、内部师资建设、教材编制；
3、负责讲师培养、认证、发展、考核及管理工作；
4、拓展培训渠道和培训资源，并从中选择高质量的培训机构提供培训支持；
5、指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况，配合部门落实各项培训项目，提高培训质量及效果；
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，年龄25-40岁；
2、3年以上培训工作经验，有快消品行业工作经验者优先；；
3、对内部讲师培养及管理，课程开发和课程讲授，培训体系建设管理等方面有丰富经验及成功案例；
4、亲和力强，演讲极富感染力，具备良好的团队建设能力，具有良好的沟通协调、规划、执行能力；