岗位职责：
行政：1.负责公司行政管理体系的搭建，各类行政管理制度、业务流程等的建立、完善和监督执行；
2.负责行政团队事务管理，包括但不限于对行政各类日常事务处理的监督与指导，团队人员的日常管理等；
3.负责公司对外公共事务关系维护与处理，公司公关/商务接待及政府事宜处理等；
4.统筹管理公司重要会议的组织、落实、跟踪等工作；
5.负责公司各类行政资质获取与日常维护管理；
6.跨部门行政业务支持等；
人事：1、协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理劳动合同事宜；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算，办理相应的社保或商业险增减员等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等公共管理类专业；
2.5年及以上工作经验，其中行政人事团队管理经验3年及以上；
3.熟悉行政体系搭建及行政全盘工作实操经验，有大型国营企业、优秀民营企业等同岗位工作经验者佳；
4.具备很强的沟通协调能力与逻辑思维能力，有强烈的工作责任心和一定的抗压能力。
5.接待业务能力强