岗位职责:
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源项目在业务部门的有效实施，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求，在招聘（艺人+职能）、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供高效的解决方案，提升效率;
3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;
4、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

任职资格：
1、专科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有传媒工作经验优先;
2、具备较丰富的人力资源实践经验和扎实的专业功底;
3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源并驱动目标达成;
4、具备较强的责任心和原则性，主观能动性较强。