岗位要求
1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.需要具备丰富的人力资源管理工作经验，能够独立完成人力资源的工作；
3.熟练掌握人力资源各模块的专业知识，并能灵活运用各个模块；
4.配合业务部门领导完成各项部门工作，给出相应的人力资源指导意见。
任职资格
1.对组织有日常运营管理能力，能够深入理解业务需求并提供人力资源解决方案；
2.具备较强的沟通协调能力，能够与业务部门建立良好关系，推动政策落地；
3.具备强大的责任心和原则性，能够确保工作的准确性和高效性；
4.形象良好，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳；
5.有良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益；
6.有设计行业或地产相关行业工作经验优先。