岗位职责：
1、准确掌握国家和地方政府的薪酬福利、社保、劳资关系等有关政策；贯彻和宣传公司薪酬福利方面的制度和政策，完成基础数据核算。
2、维护和管理薪酬及各项福利、社会保险的档案资料；根据统计需求，适时统计和填报各项薪酬福利数据；根据公司调薪政策及人员薪资变动材料，协助组织、实施调薪工作。
3、协助组织员工日常绩效管理评价工作，审核各部门员工绩效考核结果，确保绩效管理工作有效，且符合制度规范要求；规范员工绩效信息档案管理，确保员工绩效信息持续，有效，保障内部分配及晋升的公平性，为奖金分配及晋升提供绩效信息数据。
4、规范人事手续办理及劳动合同管理工作及人事档案管理工作。
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，2-3年相关岗位工作经验，精通人力资源领域1-2个模块；
2、沟通能力强，有客户导向意识，乐观稳定有原则性；
3、认同耀宁价值观与文化。