工作职责:
1、根据供应链体系战略与业务发展情况进行组织诊断，制定人才结构优化策略。
2、负责供应链体系人才标准、任职资格、关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、人才盘点、后备干部选拔培养等体系或专项的建设和实施；
3、根据业务发展需要，优化人才发展体系，打造内部核心人才供应链。
任职资格:
1、5年以上大型企业BP工作经验，其中3年以上组织发展或人才发展经验；
2、全日制本科及以上学历
3、熟练运用多种人才发展工具、方法，对任职资格编写、胜任力素质模型建立、人才评估、人才梯队建设、后备干部选拔等有扎实的理论基础和丰富的实际操作经验。
4、良好的人际敏感度，逻辑思维突出，善于运用沟通影响力；总结复盘能力和计划管理能力较强，能主动链接单位战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定业务视角。
5、有事业心，认同奋斗者文化。