工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责招聘工作，包括撰写招聘需求、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和实施，协助培训经理进行培训需求调研和培训计划的制定；
- 负责公司绩效考核制度的制定和执行，协助绩效经理进行绩效考核的实施；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构调整、保险福利管理等；
- 协助人力资源经理完成其他人事管理工作，如员工关系维护等。
职位要求：
- 学历不限，工作经验不限。
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的沟通协调能力；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件；