一、岗位职责
1.根据公司组织战略和业务发展策略，建立、完善与公司发展相适应的人才培养体系和发展规划，实施人才发展计划；
2.负责关键人才梯队建设，识别和梳理公司关键岗位及核心人才，推动人才盘点项目实施；
3.梳理业务部门关键岗位的胜任素质要求和核心能力，明确用人标准，为人才选拔、能力发展提供依据；
4.组织开展人才发展相关项目，包括但不限于干部管理、应届生培养项目、营销人员培养项目等；
5.组织开展日常培训运营管理工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训组织管理、培训效果评估等；
6.完善人才评估体系，进行关键岗位人才的评价与激励，激发组织活力，确保员工发展与组织发展匹配。
二、任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.3年及以上制造业相关工作经验，有人才盘点、人才测评、任职资格体系建设经验优先；
3.熟悉人才发展、学习发展等领域的知识；
4.善于思考分析，逻辑思维强，有较强责任心，良好沟通协调能力，有突出的推动执行能力。
三、其他事宜
1.招聘截止日期：2025.02.28