1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，紧密联动各部门，助推公司业务发展；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬体系、员工发展、组织发展、员工关系）等；
3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.打造公司核心团队和业务团队核心骨干，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.开展集团企业文化推进建设工作等。
7.工作对总经理负责。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业者优先；
2.5年以上同岗位工作经验，熟练掌握人资各版块的实操运作；
3.为人公正、诚信；有丰富的战略思考和规划能力；有较强的计划、 组织、协调、沟通能力。