主要职责：
- 负责公司培训与发展的整体规划和管理，制定和实施员工培训发展计划，确保公司培训与发展的目标得到实现；
- 根据公司的战略需求，调研市场动态，为公司提供培训需求分析报告，提出培训解决方案；
- 负责公司培训课程的设置和培训师的聘用，确保培训课程的质量；
- 负责公司培训计划的执行，包括培训计划的发布、培训师的安排、培训费用的支付等；
- 负责公司培训评估工作，对培训效果进行评估，并提出改进建议；
- 负责公司培训资源的管理，包括建立和管理培训档案、培训需求库等；
- 负责公司培训与发展的相关制度和流程的建立和维护。
职位要求：
- 不限工作经验，具备3年以上培训与发展业务管理经验；
- 熟悉培训与发展业务，具有敏锐的市场洞察力和良好的战略规划能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工和同事进行沟通和合作；
- 具备较强的逻辑思维能力和项目管理能力，能够熟练运用项目管理工具；
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够根据公司数据对培训与发展业务进行决策分析。