一、职责描述
1.行政管理
（1）负责起草公司综合性公文、报告、总结和汇报材料及公文收发存管理；
（2）负责公司级会议的归口管理；
（3）负责重大活动的组织协调和公司重要公务接待工作；
（4）负责公司合同管理、档案管理；
2.人力资源管理
（1）负责人力资源规划、组织机构的优化、工作分析、人力资源制度的拟订与修编等。
（2）负责招聘需求分析、招聘方案的制定、招聘过程的组织与实施。
（3）负责培训需求调查与分析、培训计划的制订与调整、培训内容的开发与设计、培训的组织与实施，以及培训效果的评估等。
（4）负责建立健全公司绩效考核管理制度体系并组织实施。
（5）负责薪酬制度优化完善、岗位评价与薪酬等级的设置、薪酬总额预算的制定与调整、薪酬结构的设计、薪酬的发放与成本统计分析，以及福利计划的制订与福利项目的设计等。
（6）及时掌握国家和地区的劳动法规与政策，负责劳动合同管理、员工的日常管理（如入职、离职、调动、转正、调岗等）、特殊员工关系（如劳动纠纷等）的处理，以及员工信息的保管与更新等。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备较强公文写作能力。
2.原则上年龄不超过40岁。
3.具有5年以上行政、人力资源管理等相关工作经验。
4.具备良好的组织协调与沟通能力，擅长团队合作，能够在高压力下保持高效工作，同时具备高度的工作热情与敬业精神
5.持有中级及以上人力资源相关职称或专业技能证书优先。
6.原则上应为中共党员。