1、根据公司战略和发展目标，制定年度培训计划并组织实施、过程监督、效果评估；
2、建立并优化公司培训体系和专项人才发展提升项目；
3、对公司内、外部培训实施过程，进行跟踪及阶段性评估，提交学习评估报告；
4、统筹并落地公司各种培训活动：如新人培训、内训、学习分享会等；
5、开发课程资源：引进外部高质量课程，挖掘内部讲师和课程资源；
6、负责公司绩效体系的日常运行及完善，公司绩效数据的收集、整理和分析；
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上人力资源管理从业经验；
2、接触过企业人才发展体系，如能力素质模型（通用素质模型、领导力模型、专业胜任力模型）、学习发展、干部管理等；