岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，协同达成招聘结果；
2、负责制定所在业务的培训和人才赋能计划并落地实施；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、协助配合其他同事做好绩效、培训、员工关系等人力资源相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先，有上市公司制造业、互联网、快消等行业从业经历者优先；
2、3-5年以上知名公司人力资源专业工作经验，具备较强的人力资源管理专业技能；
3、了解人力资源各模块，在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。