1、项目BP：

·深入了解公司业务战略，参与制定人力资源规划，为业务发展提供人力资源解决方案。

·负责项目人员编制、预算制定、招聘计划等人力资源相关方案的制定与实施。

·跟踪分析项目人力成本，进行人力成本效益分析，提出优化建议。

2、招聘：

·根据公司发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标达成。

·开拓并维护招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率和质量。

·负责简历筛选、面试安排、背景调查等招聘全流程工作。

3、培训：

·负责搭建公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施。

·开发或引进符合公司需求的培训课程，提升员工专业技能和综合素质。

·跟踪评估培训效果，不断优化培训体系。

4、员工关系：

·负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工档案。

·处理员工咨询、投诉和建议，维护和谐的员工关系。

·组织策划员工活动，提升员工凝聚力和归属感。

5、其他：

·负责人力资源相关制度的制定、修订和完善。

·完成上级领导交办的其他工作。


岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、3年以上商业地产行业或相关行业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。

3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家相关劳动法律法规。

4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。

5、工作踏实认真，责任心强，具备良好的职
业道德和保密意识。

6、具备较强的抗压能力和适应能力，能够适应快节奏的工作环境。

7、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。