工作内容：
1.负责人力资源部全面工作管理，组织制定并实施公司人力资源发展战略规划，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；
2.负责公司薪酬体系、各部门及连锁店绩效的制定、实施、审核及制作；
3.制定并修订公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
4.负责公司人事架构搭建，各部门人员编制确认，完成年度人力资源编制和成本的计划和实施工作；
5.负责公司管理岗位和专业技术人员的招聘、选拔、考核；
6.熟悉国家各项劳动人事法律法规，负责调解和处理人员申诉意见与劳资纠纷；
7.熟悉国家社保、公积金法规政策，保障公司权益；
8.完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、年龄28-35岁，全日制本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、5年以上大型或中型企业人力资源全模块管理经验，零售行业优先考虑；
3、擅长制定实施薪酬及福利体系、绩效考核体系；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；