【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保组织架构、人才发展和绩效管理等核心职能的有效运作。
- 设计并执行员工招聘流程，提升招聘效率及候选人质量，确保团队结构合理、人员配置得当。
- 制定和优化薪酬福利体系，提高员工满意度与留存率，同时控制成本。
- 构建和完善培训与发展计划，支持员工职业成长，推动企业文化和价值观的传播。
- 监控劳动关系状况，处理员工投诉与纠纷，维护良好的工作环境。
- 协调跨部门合作，支持业务目标实现的同时，加强内部沟通与协作。
【任职要求】
- 拥有至少3年以上人力资源相关领域的工作经验，具备全面的人力资源管理知识。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备出色的沟通协调能力，能够有效解决复杂问题。
- 强烈的责任心与领导力，能够在快节奏环境中保持高效工作。
- 优秀的分析决策能力和项目管理技能，能独立完成人力资源项目的策划与执行。