1. 战略人力资源规划：
- 结合公司业务战略，制定短、中、长期人力资源规划，确保人才供给与业务发展高度匹配。
- 定期开展组织诊断与人才盘点，识别关键岗位缺口，优化人员结构效率。
2. 动态人员配置与调优：
- 主导跨部门人员配置方案，基于业务需求动态调整团队架构（如新业务孵化、冗余岗位优化等）。
- 建立人才流动机制（轮岗、内部竞聘、继任计划等），提升人岗适配度与员工潜能开发。
3. 精准招聘与人才储备：
- 统筹关键岗位招聘策略，搭建高管、核心技术等高阶人才引进渠道，缩短核心岗位空缺周期。

任职要求：
- 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业硕士及以上学历。
- 8年以上HR管理经验，其中至少3年大型企业人事总监经历。
- 年龄不超过40岁 年薪：面议