岗位职责：
1、负责人力行政部（含人力资源和行政后勤两大领域）管理；
2、负责公司人力资源规划，各部门绩效考核方案；
3、负责公司全体员工薪酬福利体系，薪资核算；
4、负责了解员工日常心理动态，营造轻松平等的工作氛围。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业，具备一定的管理经验；
2、精通人力资源管理各模块工作，熟悉人力资源管理相关法规；
3、具备较强的数据运算能力和责任心，确保员工的工资薪金数据准确；
4、具有良好的沟通能力及亲和力，能与各类型员工沟通。