岗位职责：
1.根据年度招聘计划实施中、外籍员工招聘工作，及时与用人部门做好岗位需求分析，把控招聘需求；
2.开展招聘简历的发布、筛选、搜寻工作，保证简历质量。组织、协调及安排面试，甄选适合的候选人；
3.负责公司招聘渠道以及人力资源部供应商的管理、维护及开发，保证招聘任务及时完成，并建立、完善公司人才库；
4.办理员工入职、离职、转正、续签、异动等手续，完善。协助并督促用人部门做好入职员工试用期管理工作，负责中外籍员工的入职培训；
5.做好员工档案管理、归档，做好员工社保及公积金增减业务办理，保证及时性、准确性
6.负责员工年度福利方案制定，福利礼品请购、分发等；
7.负责员工考勤、休假管理，包括员工钉钉考勤系统管理、员工休假统计、员工出勤异常等，保证员工考勤及休假数据的及时性、准确性；
8.了解员工工作动态，及时做好员工沟通交流，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
9.协助上级建立、编写公司政策制度，逐步完善、优化工作流程。
10、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2.CET-6级以上水平，口语流利，英语能作为工作语言；
3.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4.国际教育行业从业经验优先，教育行业猎头经验优先。
*工作经验和项目经历高度契合的候选人可适当放宽学历和语言要求