【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的建立、组织实施和修订，确保公司的人力资源政策符合法律法规的要求；
- 制定和实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以满足公司业务发展的需要；
- 领导团队进行员工招聘、培训、考核、激励等工作，提升组织效能和个人能力；
- 处理员工关系问题，如劳资纠纷、员工投诉等，维护良好的工作环境；
- 分析组织结构，提出改进建议，推动组织变革，提高工作效率；
- 协调各部门的人力资源需求，合理分配人力资源，确保公司的运营顺畅；
- 参与公司重大决策，为管理层提供有关人力资源策略的建议。
【任职要求】
- 具备本科及以上4，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 不限工作经验，但有相关领域的工作经验者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理理论，具备较强的法律意识；
- 出色的沟通协调能力和团队领导力，能够有效地处理各种人际关系；
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出正确的决策；
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel、PPT等工具；
- 工作积极主动，具有强烈的责任心和职业道德，能够承受一定的工作压力。