【工作内容】
- 负责公司整体招聘计划的制定与实施，确保各部门的人才需求得到及时满足。
- 分析行业人才市场动态，制定有效的招聘策略，提高招聘效率及候选人质量。
- 管理招聘团队，分配工作任务，指导并培训团队成员，提升团队整体招聘能力。
- 优化招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、评估体系等，以提高招聘效果。
- 协调内部资源，与其他部门合作，确保招聘活动的有效性和高效性。
- 定期分析招聘数据，评估招聘渠道的效果，调整招聘策略以降低成本并提高招聘成功率。
- 参与公司的员工关系管理，处理员工关系问题，提升员工满意度。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励团队达成目标。
- 熟练掌握各种招聘渠道和工具，能独立完成招聘项目的策划与执行。
- 优秀的数据分析能力，能够通过数据驱动决策，优化招聘流程。
- 具备良好的解决问题的能力，能够在复杂情况下保持冷静并找到解决方案。