【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
- 制定和完善人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。
- 分析组织结构和人员配置，提出改进建议，以提高工作效率和员工满意度。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为公司战略发展提供人力支持。
- 处理员工关系问题，包括但不限于冲突解决、员工关怀等，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 不限工作经验、不限学历、不限年龄，我们更看重您的综合能力和过往成就。
- 具备优秀的人际沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 具有良好的团队协作精神，能够在多元化的环境中推动项目进展。
- 能够独立解决问题，面对挑战时展现出创新思维。
- 对人力资源管理有深入的理解，并能灵活运用各种管理工具和方法。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，确保公司人力资源活动合法合规。