任职要求:
1、大学本科以上学历，人力资源或其他相关专业；
2、掌握现代人力资源管理知识，具有薪酬绩效考核实操及管理能力，具有劳动、安全及员工保护等管理知识，受过相关专业培训；
3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；良好的口头表达、文字写作、阅读能力；电脑操作熟练。

岗位职责:
1、开展公司人事、薪酬、考核、培训等相关工作；
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
3、完成交办的其他人力资源、行政等工作任务。