岗位职责：
1、培训管理
负责年度培训工作及各类专项培训的策划、方案制定、组织及实施工作。
内部培训师选拔、培养与管理， 并建立培训资源库。
负责制定师带徒管理实施细则，日常工作的过程监控管理及整体推进。
2、员工职业发展
负责员工晋升与发展，开展员工职业发展规划管理。
负责职级评定工作的开展，员工技能等级变更、调整及技能档案的建立。
负责组织开展管理队伍培训、核心岗培养项目。
3、人员资质管理
管理公司相关注册人员继教情况，确保公司系统人员满足资质配备要求。
4、员工关系
完成公司企业文化的推行，如员工关怀计划的开展、员工活动的组织等。
负责劳动用工争议相关事宜的处理。
5、部门内部事务协助。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，培训或组织发展工作经验优先；
3、行业不限，建筑业、建筑智能化行业经验优先；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、性格开朗，亲和力强；
6、熟悉/做过培训体系的搭建、运行。