岗位职责：
1.协助部门负责人完成招聘、培训、员工关系、文化建设、考勤休假管理、绩效考核等模块的执行落地；
2.在执行层面保证人行相关制度的推行实施和流程标准的合规化；
3.密切关注员工关系管理维护和推动企业文化建设落地，确保团队的目标共识和凝聚力；
4.负责日常行政事务的开展和协调，提供高效全面的行政保障服务；
5.领导交办的其他人行工作的推进。
任职要求：
1.本科学历，人力资源或行政管理专业；
2.同岗位同行业工作经验3年及以上；
3.职业操守较高，沟通能力强，情商高，有较强的执行力和专业度。