岗位职责：
1、负责各中心招聘信息的发布、简历的甄别、电话邀约；根据各部门提供的招聘申报表进行招聘需求分析，统筹招聘渠道分析与选择，开启新的有效招聘渠道；
2、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训及培训工作的统筹管理；
3、负责人力资源制度的制定，（修订）招聘、考勤、劳动纪律、绩效评估等人事程序或规章制度；
4、负责制定和完善公司的岗位编制、组织架构、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求；
5、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、组织定制人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、绩效的组织、收集及制度编撰；
9、薪酬制度修订及薪酬架构调整推行；
10、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，具备培训、薪酬、绩效方面工作经验；
2、熟练使用办公软件、PPT等制作；
3、熟悉国家相关政策、法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力以及 解决复杂问题的能力；
4、能接受偶尔加班。


8小时工作制；大小休；
福利待遇：入职缴纳五险一金，年终奖金、节日福利，餐补、年度体检等。