1、在集团人力资源总监的领导下，负责集团公司的日常人事管理工作；
2、协助起草集团公司有关人事、薪酬、考核、培训等制度，工作流程以及相关政策的落实；
3、协助拟定集团公司人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责集团公司员工招聘工作，制定招聘计划；
5、完成领导安排的其他工作。
要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，要对人力资源的六大模块都有所了解，并精通其中两三个模块；
2、公司内部的人事调整、员工关系、绩效评定等方面问题的处理，并作出相应的决策；
3、具有一定的数据分析和逻辑思维能力；
4、熟悉劳动法律法规和相关政策。