工作内容：
负责酒店的人力资源管理和行政后勤工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪资福利发放、组织实施员工培训计划等。
主要职责：
1- 负责酒店人力资源管理的全面实施，制定和落实人力资源管理制度和政策，确保酒店人力资源的质量和稳定性；
2- 根据公司经营情况，制定和实施员工招聘计划，确保酒店招聘目标的实现；
3- 负责酒店员工的培训和职业生涯规划，组织员工参加各种培训课程，提高员工的综合素质和专业技能；
4- 负责员工关系的建立和维护，处理员工投诉和矛盾，提供员工援助和支持；
5- 负责酒店薪资福利的管理和发放，制定合理的薪资结构和福利政策，确保员工获得合理的薪资和福利待遇；
6- 协助制定和实施员工考核和绩效评价制度，对员工进行绩效评估，提供反馈和培训机会；
7- 遵守国家和地方政府的人力资源法律法规，确保酒店人力资源管理的合规性。
职位要求：
1、具有5年及以上人力资源管理工作经验，有酒店行业背景者优先；
2、 本科及以上学历，具备人力资源管理理论知识；
3、熟悉人力资源管理的各个环节操作流程，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
4、 熟练使用人力资源管理软件，了解国家及地方法律法规，具备一定的行政事务处理能力；
5、具备较强的沟通协调能力，能够与员工、合作伙伴及政府机构进行有效的沟通；
-6、具有较强的人员管理能力。