岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、8年以上招聘工作经验，5年以上招聘管理经验。
3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;
4、较高的敏感度及一定的判断能力。