岗位职责: 1、熟悉区域的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、在区域内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系。提升人力资源运作效率; 4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递。 职位要求: 1、大学本科或以上学历; 2、5年以上人力资源管理经验; 3、具有有地产、物业及商业综合业态从业经验优先; 4、较强的逻辑思考、学习和抗压力; 5、沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 6、善于团队文化推动和氛围建设者优先。